Un spital ”sănătos” nu se măsoară doar în clădiri moderne și aparatură de ultimă generație. Inima lui bate în fiecare secție, acolo unde o echipă întreagă trebuie să lucreze pentru viața și sănătatea pacienților. Iar pentru ca lucrurile să funcționeze corect, este nevoie de lideri și oameni adevărați, nu de șefi „din oficiu”.
Ministerul Sănătății, prin vocea ministrului Alexandru Rogobete, a anunțat o schimbare de paradigmă: șefii de secție, de laborator sau de servicii medicale nu vor mai fi numiți pe criterii formale și nu vor mai rămâne în funcție doar pentru că „așa s-a obișnuit”. În locul unui concurs în care se recitau articole de lege, viitorii candidați vor susține un examen real, bazat pe proiecte concrete de dezvoltare a secției și a echipei. Astfel, funcțiile de conducere vor fi legate de contracte de administrare și de indicatori de performanță monitorizați anual. Nu va mai conta doar prestigiul academic, ci capacitatea de a organiza, de a conduce echipa și de a respecta pacienții. „Calitatea universitarǎ nu mai poate fi singura recomandare pentru a deveni șef de secție. Este o normalitate pe care trebuie să o readucem în spitale. Știm bine că nu întotdeauna cel mai mare în grad universitar este și cel mai bun lider. Recunoaștem acest adevăr și schimbăm împreună modalitatea de ocupare a funcțiilor de conducere. Eliminăm concursurile formale, unde se „recitau” două-trei articole de lege, și introducem criterii minime, criterii de performanță și evaluare continuǎ. Știu că rezistența este mare, dar împreună putem să ne facem bine. Este evident, cu toată bunăvoința pe care o am, că lucrurile nu mai pot continua așa și că trebuie să punem capăt unui obicei care a funcționat doar în avantajul unora”, transmite ministrul.