Înalta Curte de Casație și Justiție a clarificat, printr-o decizie obligatorie, modul în care trebuie interpretată legea privind plata muncii prestate în zilele de repaus săptămânal.
Pe 24 noiembrie 2025, Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept al ÎCCJ a admis sesizarea Curții de Apel Iași și a decis că salariații au dreptul la o compensație suplimentară pentru munca efectuată în zilele de repaus săptămânal, chiar dacă aceasta nu duce la depășirea duratei normale de lucru.
Mai exact, instanța supremă a stabilit că, potrivit art. 137 alin. (5) din Codul muncii, angajații trebuie să primească o compensație egală cu dublul sporului acordat pentru munca suplimentară, exclusiv pentru faptul că au lucrat într-o zi care, în mod normal, ar fi trebuit să fie liberă.
Decizia subliniază că dreptul la compensație depinde de natura zilei lucrate (zi de repaus săptămânal), nu de depășirea celor 40 de ore. Cu alte cuvinte, munca din weekend nu poate fi „inclusă” în norma obișnuită pentru a evita plata suplimentară — angajatorii trebuie să țină evidențe distincte ale activității desfășurate în aceste zile.
Hotărârea ÎCCJ este obligatorie de la momentul publicării în Monitorul Oficial, în conformitate cu art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă.
Decizia Instanței Supreme aici: https://www.iccj.ro/2025/11/25/decizia-nr-415-din-24-noiembrie-2025/